Уволить за прогул во время декрета? И такое бывает Итак, разбираемся, как такое возможно. В отпуске по уходу за ребенком женщина может работать неполное время. Если она приняла такое решение, то соответственно должна выполнять свои рабочие обязанности, согласно договору и должностной инструкции. Несмотря на то, что ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя, есть исключение. Например, если был совершен дисциплинарный проступок (это может быть прогул). Минтруд письмом от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1602 подтвердил: увольнение декретницы за прогул правомерно. #5окладов #увольнение #декрет
Уволить за прогул во время декрета? И такое бывает
Итак, разбираемся, как такое возможно.
В отпуске по уходу за ребенком женщина может работать неполное время. Если она приняла такое решение, то соответственно должна выполнять свои рабочие обязанности, согласно договору и должностной инструкции.
Несмотря на то, что ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя, есть исключение. Например, если был совершен дисциплинарный проступок (это может быть прогул).
Минтруд письмом от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1602 подтвердил: увольнение декретницы за прогул правомерно.
#5окладов #увольнение #декрет
