Почему один оффер кандидат принимает с радостью, а другой откладывает в сторону или вообще отказывается? Потому что дело не только в зарплате, а в том, как именно предложение преподнесено и насколько оно учитывает личные ценности кандидата.
Расскажите, какой подход к составлению офферов используете вы? Делитесь в комментариях своим опытом и идеями!
