Если вы находитесь в поиске работы, самое сильное, что вы можете сделать — найти союзников. Не ходить этот путь в одиночку, а объединиться с теми, кто также ищет работу в вашей сфере.
Недавно я помогал нескольким друзьям в поиске нового места. Мы создали небольшую группу и начали действовать как команда:
- совместно редактировали резюме,
- готовились к интервью,
- делились инсайтами по компаниям и вопросам,
- репетировали ответы,
- после собеседований обсуждали, что задавали и как лучше отвечать.
Это дало мощный эффект. Один человек делится, какие вопросы были у него, остальные уже знают, что их может ждать. Кто-то прошёл этап — делится опытом. Кто-то получил оффер — может передать его другим, порекомендовав товарища. Таким образом, результат достигается быстрее и качественнее.
Когда ты не один, появляется уверенность. Идущие рядом могут подсказать, поддержать, дать полезную обратную связь. Это особенно важно, если опыта немного или собеседования не всегда проходят удачно. Вместе — легче справиться с демотивацией, сделать выводы, не опускать руки.
В одиночку на переход в IT у меня ушло полтора года.
С группой — ребята нашли работу за месяц.
Да, кому-то повезло чуть раньше, но общая динамика была в разы быстрее.
Почему это работает?
- Коллективная обратная связь — качественнее и быстрее, чем самоанализ.
- Психологическая поддержка — помогает сохранять темп.
- Обмен знаниями — делает подготовку глубже.
- Сеть контактов — расширяется: офферы, рекомендации, внутренние вакансии.
Это не теория, а практика. Такой подход давно применяется в карьерных акселераторах и буткемпах. Есть даже исследования: по данным MIT, совместная подготовка повышает шанс успешного трудоустройства на 30–50%, особенно в сложных рынках.
Создайте своё карьерное сообщество. Делитесь, поддерживайте, проходите путь вместе.
Если статья откликнулась — поддержите реакцией и подпиской.
Здесь говорим о людях, развитии и Созидательном управлении.