Иногда немедленное увольнение иностранца является незаконным, и его нужно сначала отстранить от работы. Однако для этого нужны определённые основания. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, что это за основания, а также как упростить работу с мигрантами и не получить штраф.
Основания для отстранения мигранта от работы
Как известно, отстранение сотрудника от работы регулируется ст. 76 ТК РФ. Но отдельно для иностранцев существует ст. 327.5 ТК РФ, в которой прописаны причины для отстранения от работы именно иностранных работников. Объединив ст. 76 ТК РФ и ст. 327.5 ТК РФ можно выделить следующие причины отстранения иностранцев от работы в компании:
· мигрант не прошел медосмотр или проверку навыков в области охраны труда;
· у него выявлены опасные заболевания;
· поступило требование отстранить работника от МВД или должностных лиц;
· приостановление действия разрешительных документов у мигранта – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также полиса медицинского страхования;
· приостановлено или окончено действие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя.
Во всех этих случае иностранца нужно отстранить от работы на месяц. И если за этот месяц он не решит вопрос, к примеру, с истекшим патентом, его следует уволить. Если сделать это сделать без отстранения от работы – это будет считаться нарушением, и работник сможет обратиться в Трудовую инспекцию, после чего работодатель получит штраф. Обезопасить себя от штрафов и значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!