Сегодня хотелось бы обсудить весьма неочевидную тему: Могут ли корпоративные мероприятия приносить больше вреда чем пользы.
Казалось бы о чём речь? Мы сами часто вещаем о том, что корпоративные мероприятия являются неотъемлемой частью корпоративной культуры компании и мощным инструментом для её формирования. Но как и у любой медали две стороны, в этом вопросе так же имеется противоположное мнение.
Начнём с того, что зачастую Корпоративные вечеринки некоторые сотрудники воспринимают как повод отвлечься от работы, пообщаться в неформальной обстановке и буквально забыть обо всем. Хотя последнее чревато. Раскрепощенное поведение, нарушение субординации способны сильно подпортить репутацию сотрудника и привести к негативным последствиям.
Так же слишком частые корпоративные «посиделки» вопреки ожиданию могут снизить уровень производительности в компании. Руководитель или HR могут думать, что таким образом укрепляют коллектив и помогают сотрудникам не выгореть. На деле же стираются все рамки и сотрудники перестают фокусироваться на рабочих задачах, а заняты обсуждением следующего корпоратива.
Не будем забывать и о том, что не все любят тусоваться с коллегами и проводить с ними свободное время. Таким образом, на данную категорию сотрудников подобные мероприятия действуют раздражающе и подталкивают к тому, чтобы покинуть коллектив насовсем.
Всё вышеперечисленное возникает в тех случаях, если система корпоративных ценностей в вашей компании выстроена в искажённой форме. И ответственный за внутрикорпоративную жизнь компании не в полной мере понимает цели и задачи данных мероприятий. Чтобы максимизировать пользу от корпоративных событий и минимизировать их вред, необходимо тщательно планировать и организовывать такие мероприятия, учитывая интересы и потребности всех сотрудников!
