Процесс коллективных переговоров запущен, т.е. инициатива проявлена, представители сторон определились, переговорная комиссия начала работу. Что дальше?
Продолжительность переговоров – три месяца (ст. 40 ТК РФ). В течение этого времени со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор. Причем обе стороны должны согласовать условия, а разногласия оформить отдельным протоколом. Это значит, что всё, о чём договорились, входит в колдоговор и начинает действовать с момента подписания, а вопросы, по которым не договорились, входят в протокол разногласия и по ним можно предпринимать дальнейшие действия.
Важный момент – состав переговорной группы от работников. Подходить к нему нужно заранее и взвешенно. От знаний, опыта и слаженности переговорной группы будет во многом зависеть, что войдёт в колдоговор. По этой причине профсоюзы регулярно проводят обучение по ведению переговоров, тратят ресурсы на подготовку переговорщиков.
На переговорщиков ложится большая нагрузка и ответственность, поэтому трудовым законодательством предусматриваются гарантии для них – освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка (Ст. 39 ТК РФ).
Участники коллективных переговоров от работников не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Действует это на период ведения коллективных переговоров. Без согласия органа, который уполномочил их представлять, эти действия незаконны.
