Вспомнилась мне тут одна история из моей трудовой деятельности. Работала я почти 5 лет в одной очень крупной компании. И был у нас дружный коллектив, 30 человек. Мы являлись региональным отделением, и возглавлял нас линейный руководитель — Марина. Умная, грамотная женщина, которая за каждого сотрудника горой. Грамотно распределяла нагрузку и делила «плюшки». Золото, а не начальник. Как правило, такие сплоченные региональные подразделения поперек горла стоят у федеральных отделений. Больно хорошо живут в Ульяновске, решило наше высшее руководство из Нижнего Новгорода. Сначала пошли проверки. Были незначительные ошибки, но некритично, исправились. Приняли к сведению. Затем было принято решение о сокращении штата сотрудников. При этом руководство применило хитрую тактику: они создавали такие условия, что сотрудники сами писали заявления об уходе. Происходили перестановки, изменения в должностных инструкциях и соглашениях. Мне тоже хотели предложить дополнительное соглашение к трудовому д