Гендерные перекосы в различных профессиях привели к формированию женских коллективов, работа в которых в какой-то момент обросла своими стереотипами. Конечно, дыма без огня не бывает: все стереотипы базируются на когда-то частотных явлениях. Однако ключевое здесь — «когда-то». Каждый стереотип необходимо периодически подвергать сомнению, чтобы не закостенеть в своём мышлении.
Поэтому мы спросили наших подписчиц, каков их опыт работы в женских коллективах, чтобы понять, насколько связанные с ними предубеждения актуальны.
Большая часть историй была позитивной: вы написали о том, сколько поддержки и понимания было именно в таком окружении.
Читательница Канарейки про работу в женском коллективе: лучший коллектив, в котором я работала, женский. Все процессы сами собой налаживаются, все знают, кто цветы поливает, кто посуду моет, кто подарки заказывает начальству и друг другу.
Были конфликты, но они не сказывались на работе, это наверно самое ценное. Я нашла работу с большей оплатой, и у меня в понедельник последний день работы в этом коллективе????
Меня пугали, что за две недели отработки вылезет какая-то неприязнь, что на меня попытаются свалить какие-то косяки или кучу работы, но мы вместе отлично поработали, я передала дела, насколько это возможно, знаю, что мне готовят какой-то подарок (случайно увидела, что они собирают деньги). В общем, если меня что и держало на этой работе так долго, то это коллектив.
Но были и не столь радужные впечатления. Вы столкнулись и с неадекватным отношением, и с «классическими» чертами женского коллектива. Однако даже в таких историях прослеживается мысль, что дело не в том, что работали только однополые коллеги, а в том, как строится культура сотрудничества в самой компании и каких людей, независимо от их пола, нанимает работодатель.
Читательница Канарейки про работу в женском коллективе: работала в женском бухгалтерском коллективе: худший из опытов. Руководительница могла посадить на диету под угрозой лишения премии, запрещать делать тот или иной макияж потому, что по её мнению тебе он не идёт, осуждать твой выбор партнёра и т. д. и т. п. по списку абсурдных претензий.
Читательница Канарейки про работу в женском коллективе: здравствуйте, лично я считаю, что все зависит от конкретных женщин. Например на моей первой работе мне достались целых три начальницы, которые ругали меня каждый день, зачастую без причины. Они отбили у меня всякую мотивацию работать в моей сфере. Но на моей нынешней работе я попала в чисто женский и очень приятный коллектив, где все друг друга выручают. О мужчинах говорить не буду, только отмечу, что женщины-начальницы гораздо более отзывчивые и мудрые наставницы.
Мы также попросили психологиню прокомментировать, откуда берётся негативная коннотация у понятия «женский коллектив»:
«Применять психологическую оптику к стереотипам о женских коллективах можно по-разному. Например, есть особенности групповой динамики в малых группах, которые характерны для любого гендерного состава: образование, возникновение лидеров, сплочение, распад.
Когда мы говорим о корпоративной культуре, то следует задуматься о корпоративной этике, если таковая наличествует. Допустим, коллектив психологинь представляется более экологичным в силу профессиональной этики, а феминисток — в силу ценностей, включающих в себя критику к стереотипам о женской дружбе и сплочённости.
Если обращаться к исследованиям, то есть мнение, что однополые коллективы в принципе более конфликтные и в них обостряются самые неприятные гендерные черты. В небольшом социологическом исследовании Легчакова К. Е. (2011) говорится, что в мужских коллективах ярче проявляются чрезмерная амбициозность, безответственность и неаккуратность, в женских — завистливость и склочность. При этом среди мужских добродетелей респонденты называли целеустремленность и рациональность, а среди женских — исполнительность и дружелюбие.
Конфликты требуют отдельного рассмотрения, они неизбежны даже в самом френдли сообществе и выполняют свои функции (снятие напряженности, стабилизация социальной системы). Межличностный конфликт предполагает уточнение контекста, а между личностью и группой — ещё и обращение к социальной психологии, скажем, когда мы сталкиваемся с феноменом козла отпущения. Сегодня в российском бизнесе формируется запрос на экспертизу в ненасильственном общении, и это один из способов сделать любой рабочий коллектив более приятным для пребывания.»
Таким образом, становится очевидным, что стереотип о работе в женском коллективе требует пересмотра, так как он устарел. Созданием здоровой рабочей атмосферы необходимо заниматься, выстраивая корпоративную культуру внутри компании и нанимая адекватных сотрудников независимо от их пола. И будет нам всем счастье.
Если ваши права были ущемлены, вы можете оставить анонимный отзыв о компании через нашего бота в телеграм — https://t.me/kanareika_reviews_bot
Авторка текста: Зарема Макаева
Оригинал статьи на официальном сайте организации «Канарейка. Отзывы сотрудников» — https://kanareika.pro/rabota_v_jenskom_kolektive