В региональном министерстве здравоохранения на официальный запрос Города55 сообщили о количестве «земских врачей» в регионе. Так, по информации ведомства, в настоящее время в центральных районных больницах работают 550 таких медиков.
Закрывать вакансии больницам, поликлиникам и ФАПам помогают государственные программы. В том числе «Земский доктор / фельдшер». Всего за период действия программы в Омской области 926 медработников из разных районов получили единовременную выплату — из них 719 — врачи и 207 — средний медперсонал. Однако 264 человека расторгли трудовые договоры с центральной районной больницей.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
В последние годы программа «Земский доктор» остаётся одной из ключевых мер государственной поддержки, направленной на улучшение доступности медицинской помощи в сельской местности. Однако, несмотря на масштабные усилия и значительные финансовые вложения, проблема удержания врачей в сёлах остаётся актуальной.
По данным регионального министерства здравоохранения, уже 264 человека прекратили трудовые отношения с центральными районными больницами. Это составляет около 37% от общего числа врачей, воспользовавшихся программой. Такая статистика вызывает обеспокоенность: изначально рассчитанная на долгосрочное закрепление кадров, программа сталкивается с высоким уровнем текучести.
Участники программы получают единовременную компенсационную выплату в размере от 1 до 1,5 млн рублей при условии работы в сельском населённом пункте не менее пяти лет. Если врач расторгает договор раньше установленного срока, он обязан вернуть государству часть средств пропорционально неотработанному времени. Однако, как следует из официальных данных, деньги были возвращены не всеми — этот аспект требует особого внимания со стороны контролирующих органов.
Причины, по которым врачи покидают сельские районы, могут быть разнообразными:
- Недостаточный уровень заработной платы в сравнении с городскими клиниками.
- Сложные условия труда: перегрузки, дефицит оборудования, недостаток штатных сотрудников.
- Проблемы с инфраструктурой по месту жительства: отсутствие школ, детских садов, культурных и спортивных объектов.
- Низкая мотивация после получения единовременной выплаты, особенно с учётом инфляции и снижения реальной ценности этих денег со временем.
Если не выявить и не устранить системные причины отказа от программы, эффективность государственных инвестиций будет оставаться низкой.
Для этого необходимо проведение детальных исследований и опросов бывших участников программы, чтобы понять, какие меры могли бы повысить их лояльность к работе в сельской местности.
Например, такие шаги, как повышение окладов, улучшение жилищных условий, создание социальной инфраструктуры или предоставление дополнительных гарантий (например, возможность последующего трудоустройства в городе), могут стать решающими для длительного пребывания врачей на селе.
На данный момент нет информации о том, что такая аналитическая работа проводится. Между тем, именно она могла бы стать основой для корректировки действующих механизмов и повышения эффективности программы «Земский доктор».
Таким образом, сегодня важно не только привлекать молодых специалистов в сельскую местность, но и обеспечивать им комфортные условия работы и жизни. Только комплексный подход позволит решить проблему дефицита кадров в сельском здравоохранении и сделать программу действительно результативной.
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!