Приоритеты зумеров в трудоустройстве разнятся в представлениях работодателей и их самих

Портрет сотрудника, рождённого в период с 1990-х по 2011 год, можно охарактеризовать несколькими словами: зарплатные амбиции. Это подтвердил опрос от крупнейшей платформы по поиску работы HH.ru.

Участниками социологического исследования стали молодые соискатели в возрасте от 25 лет и представители компаний штатом от 100 до 1000 работников.

Мнения зумеров.

53% опрошенных зумеров ожидают оклад не менее 50 тысяч рублей несмотря на мизерный опыт работы или его отсутствие. Менее трети (14%) ждут от 100 до 150 тысяч рублей в месяц. Лишь 1% опрошенных стал наиболее требовательным, показав ожидания более 200 тысяч рублей.

Зумеры настаивают на располагающей атмосфере в команде. Принципиальными для них остаются современные офисы, гибкий график и формат работы, а также в целом дружелюбная среда с минимумом токсичности.

32% опрошенных представителей молодёжи возрастом до 25 лет заявили, что никакая зарплата не заставит их трудиться в коллективе с неподходящим эмоциональным фоном.

Мнения работодателей.

Крупные компании отмечают, что высокие запросы в отношении зарплаты становятся для них главными сложностями – об этом заявляют 43% участников опроса. 46% из них уверяют, что ожидания не соответствуют самоотдаче работников; 32% уверены, что в случае достаточной мотивации оклад всё же можно довести до средней зарплаты. Руководители молодых кадров отдали пальму первенства балансу между работой и жизнью, говоря о приоритетах зумеров. 52% опрошенных работодателей признали эффективность гибкого формата работы, частично соглашаясь на труд зумеров из дома. Чтобы поддержать молодых сотрудников, компании в 51% случаев готовы предоставить профессиональное обучение и менторство, а ещё в 40% - дать прозрачную систему оплаты труда и карьерный рост. Конфликты, по их наблюдениям, чаще всего случаются из-за подхода к карьере и неадекватных запросов, выстраивания графика и формата работы, стиля общения и нехватки дисциплины. Опрос показал, что большинство респондентов (68%) согласны нанять не имеющего опыта кандидата из молодёжной среды. Но с условием, что он сможет быстро освоить требующиеся навыки. Основной инструмент найма зумеров – программы стажировок, которые показывают себя не хуже традиционных собеседований и ярмарок вакансий.