Поколение Z — не сложные, а осознанные. И это наш шанс.
Сегодня на рынок труда выходит поколение Z — люди, родившиеся после 1997 года. Они иначе смотрят на работу, ценности и карьеру. Для них важны не просто деньги и должность. Они ищут смысл, развитие и баланс.
Как адаптироваться к новым запросам?
1. Гибкость — это базовая настройка.
График, формат работы, даже структура задач — всё должно быть гибким. Gen Z не боится ответственности, но хочет сам управлять своим временем.
2. Быстрая обратная связь и развитие.
Они выросли в эпоху TikTok и YouTube — мгновенная реакция стала нормой. Регулярная и конструктивная обратная связь для них — не критика, а ориентир.
3. Ценности компании важны не на словах, а в действиях.
Если вы говорите о честности и заботе — покажите это в корпоративной культуре, в подходе к клиенту и в поведении руководства.
4. Учёба — часть работы.
Поколение Z постоянно учится. Ваша задача — дать инструменты для роста внутри компании: менторство, обучение, карьерные треки.
5. Миссия важнее бренда.
Gen Z выбирает компании, чья миссия им близка. Даже если вы не IT-гигант, но честно строите своё дело, — расскажите об этом.
Поколение Z не требует невозможного. Они просто выросли в другой реальности — и готовы работать с теми, кто эту реальность понимает.
Если бизнес хочет развиваться — он должен уметь слушать тех, кто формирует его будущее. Мы постоянно изучаем и анализируем запросы и требования соискателей, потому что наш успех складывается из каждого человека в команде!