В России ужесточают ответственность за сокрытие несчастных случаев на производстве. С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый закон, который дополнит КоАП РФ статьей 5.27.1 (часть 4.1). Чем это грозит работодателям и какие суммы штрафов теперь предусмотрены? Разбираемся в деталях.
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты». Буду рад видеть вас среди подписчиков!
Что считается нарушением?
Под сокрытием понимается:
- Умышленное искажение информации о несчастном случае.
- Несвоевременное сообщение в Роструд или Фонд социального страхования.
- Непредоставление полных и достоверных данных, если это требуется по закону.
Например, если работодатель не уведомил контролирующие органы о травме сотрудника или скрыл тяжесть происшествия, это повлечёт наказание.
Размеры штрафов
За нарушение предусмотрены следующие санкции:
- Физические лица (например, ИП): от 1 000 до 3 000 ₽.
- Должностные лица (руководители, HR): от 20 000 до 30 000 ₽.
- Юридические лица: от 100 000 до 150 000 ₽.
При повторном нарушении штрафы вырастут:
- Для должностных лиц — до 40 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года.
- Для компаний — до 250 000 ₽ или приостановка деятельности на 90 суток.
Почему ужесточают наказания?
Статистика Роструда показывает тревожную динамику:
- В 2024 году выявлено 1 608 сокрытых случаев, из них 348 — со смертельным исходом.
- За последние 5 лет число таких нарушений выросло на 171,6%.
Работодатели часто скрывают происшествия, чтобы избежать проверок, уголовной ответственности и дополнительных расходов:
- Компенсации пострадавшим.
- Повышенных страховых взносов.
- Судебных исков от работников.
Но такие действия лишают сотрудников права на страховые выплаты и медицинскую помощь, а также увеличивают риски повторных ЧП.
Что делать работникам?
Если работодатель скрыл несчастный случай, пострадавший может:
- Обратиться в Роструд с жалобой.
- Подать заявление в прокуратуру или суд.
- Требовать расследования через профсоюз или трудовую инспекцию.
Важно помнить: даже лёгкая травма может привести к серьёзным последствиям, а отсутствие официального расследования лишает работника гарантированных выплат.
Новый закон направлен на защиту прав работников и повышение прозрачности в сфере охраны труда. Работодателям теперь выгоднее соблюдать правила, чем рисковать крупными штрафами и репутационными потерями.
А как вы считаете, такие меры помогут снизить число скрытых несчастных случаев? Делитесь мнением в комментариях!
Еще больше публикаций можно найти в телеграм-канале «Мосагентство | Башкатов™ • юристы, эксперты». Буду рад видеть вас среди подписчиков!
🔔 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве. Читайте другие наши статьи о трудовых правах и защите работников.
P.S. Если у вас был опыт борьбы за свои права в подобной ситуации, расскажите об этом — ваш опыт может помочь другим!
