🏆 Топ‑5 ошибок работодателя в оффере, которые снижают конверсию на 30 %
Многие компании теряют ценных кандидатов из-за мелких неточностей в оффере. В этой статье вы увидите топ-5 ошибок, пять удивительных фактов и семь работающих рекомендаций, которые помогут повысить отклик минимум на 30 %.
📩 ТОП-5 ошибок в оффере, снижающих конверсию на 30 %
Небольшие промахи в тексте оффера могут стоить десятков классных резюме. Исправьте их — и посмотрите, как растёт отклик.
- Задержка оффера свыше 48 часов: 70 % кандидатов теряют интерес — как пригласительный на концерт после шоу.
- Шаблон без персонализации: 80 % соискателей игнорируют письма-роботы — добавьте имя и пару слов о проекте.
- Нечёткие условия по зарплате «по договорённости»: отпугивают 60 % претендентов, как меню без цен.
- Чрезмерная длина — более 4 страниц: читают лишь 40 % людей — напоминает инструкцию IKEA.
- Отсутствие дедлайна: 50 % кандидатов откладывают ответ — оффер скользит, как мыло в душе.
Пройдитесь по этим пунктам — и конверсия вырастет минимум на 30 %.
📩 5 фактов, которые удивят любого HR
Эти цифры похожи на инсайды из HR-кухни, но работают как чек-лист перед отправкой оффера.
- 70 % кандидатов теряют интерес, если оффер не приходит в течение 48 часов.
- Лишь 40 % читают оффер на две страницы — чем короче, тем больше внимания.
- 80 % доверяют конкретным цифрам зарплаты вместо «обсуждается».
- Фото офиса и короткое видео повышают отклик на 25 %.
- Персонализация — имя и пара строк о компании — увеличивает конверсию на 15 %.
Эти факты помогут оценить оффер со стороны кандидата и внести точечные улучшения.
📩 7 рекомендаций для роста откликов
Пора перейти к действию: эти советы проверены практикой и гарантируют увеличение качества откликов.
- Отправляйте оффер в течение 24 часов после собеседования.
- Персонализируйте: укажите имя кандидата и несколько слов о будущем проекте.
- Указывайте понятный диапазон зарплаты — 80 000–100 000 ₽ лучше «по договорённости».
- Сократите текст до одной страницы — лаконичный оффер читается мгновенно.
- Добавьте визуальные материалы: фото офиса, короткое видео команды или инфографику.
- Пропишите чёткий дедлайн — «ждём ответ до 12 мая» сподвигает принять решение.
- Выделите ключевые бенефиты в виде короткого чек-листа из 3–5 пунктов.
Следуя этим рекомендациям, вы увидите рост откликов и получите больше качественных кандидатов.
✏️ HR агентство A2 | Кейсы | Статьи
