Что делать, если из налоговой пришло требование о том, что средняя заработная плата в организации ниже средней зарплаты в субъекте РФ

Что делать, если из налоговой пришло требование о том, что средняя заработная плата в организации ниже средней зарплаты в субъекте РФ?

Давайте разбираться⬇️

Налоговики берут данные о зарплате из отчетов РСВ и 6-НДФЛ. Там указаны и общая сумма выплат в рамках трудовых отношений, и количество получателей. Сопоставив их, можно узнать среднюю зарплату в организации. Если она окажется ниже МРОТ или среднеотраслевой, из налоговой скорее всего поступит требование о представлении пояснений.

Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, за исключением работы в режиме неполного рабочего времени.

Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе.

Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата и на сайте ФНС.

На данный момент опубликованы данные до 2023 года. Их можно посмотреть здесь.

Однако нигде в законодательстве вы не найдете обязанности для работодателей выплачивать зарплату не менее среднеотраслевого уровня. Но тем не менее это не мешает инспекторам анализировать данные и задавать вопросы в случае отклонений.

🦞Все дело в том, что выплата зарплаты ниже среднего показателя по отрасли является самостоятельным критерием, используемым при планировании налоговыми инспекторами выездных мероприятий (п. 5 Приложения N 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).

🦞Под особый контроль зарплат со стороны налоговиков попадают предприятия в сфере услуг, строительства, транспорта, сельского хозяйства, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса (Письмо ФНС от 29.05.2023 N БС-4-11/6711).

Поэтому игнорировать полученные от налоговиков запросы и не представлять пояснения точно плохая идея.

Пояснение можно составить в свободной форме. В первую очередь, нужно указать, что вы не нарушаете требования трудового законодательства и не платите зарплату ниже МРОТ. Если вдруг в запрашиваемом периоде у сотрудника был отпуск без оплаты, режим неполного рабочего времени, прием или увольнение в середине месяца, декретный отпуск и т.д., то в пояснении обязательно напишите об этом.

Далее уже идет сочинение “на свободную тему”.😁 В качестве причин зарплаты ниже среднеотраслевой можно указать падение выручки, сезонность работ, увеличение затрат, повышение конкуренции и так далее. Если вдруг вы планируете повысить зарплату до среднеотраслевого уровня в будущем, обязательно укажите, когда собираетесь это сделать.

К пояснению можно, и даже приветствуется, приложить копии документов.

Кроме этого есть еще одна неприятность. Из-за низких зарплат компания и ИП рискуют попасть на региональную межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, которые заработали в регионах с 2025 года.

Поэтому, как видите, налоговики оперативно вычисляют и зарплаты ниже МРОТ и ниже среднеотраслевого уровня, и “серые” зарплаты тоже.

Было полезно — 🔥