💜 Когда внутри компании есть мемы — значит, там живые люди. А не только KPI и годовые отчёты
Недавно мой учитель рассказал нашей группе историю, которая останется со мной навсегда
Он сотрудничал с компанией, где руководитель каждое утро, в конце совещания, обращался к сотрудникам с лёгкой улыбкой:
«Доброе утро, многоуважаемые кроты!»
Никто уже не помнил, откуда пошёл этот мем. Но «кроты» — это была внутренняя шутка, тёплый и ироничный способ сказать: вы — свои, я вас вижу, мы вместе
И вот однажды он перестал это говорить. Один день. Второй. Третий…
Всё как обычно, но что-то изменилось. В офисе стало немного тише, напряжённее…
И когда он случайно снова бросил:
«Ну что, многоуважаемые кроты, посчитаем?»
Коллектив оживился. Люди переглянулись. Кто-то улыбнулся
Он заметил это и спросил:
— Что случилось?
— Мы подумали, вы на нас обиделись. Вы давно нас так не называли 👀
Вот она — сила общности.
Не прописанная в уставе. Не зафиксированная в должностных инструкциях. Но абсолютно реальная и незаменимая
⸻
🟡Корпоративные мемасики, традиции, прозвища, внутренние приколы — это не чушь и не «несерьёзное»
Это язык племени, который говорит каждому: ты принадлежишь
Это антивыгорание, антиотчуждение, антиодиночество
Без этого команда — просто набор специалистов.
С этим — она становится живым организмом, в котором хочется быть, даже когда тяжело
⸻
Хочешь построить сильную команду — строй культуру ☝️
Потому что зарплата — важно. Но быть «многоуважаемым кротом» — бесценно!
