Советский метод — фиксированный график работы. Это означает, что есть всенародные выходные, а работа заканчивается в 18.00. Т.е нога в ногу пришли коллективно на работу, а потом почти строем разошлись по квартирам скреплять семейные узы ужинами, просмотром телепередач и изредка любовными утехами.
Аналитики из Авито Работа выяснили, какие рабочие графики предпочитают сотрудники в Хабаровском крае, и какие форматы трудоустройства преобладают на текущих местах работы. Согласно опросу, 54% опрошенных работают по стандартному фиксированному графику, причем для 27% такой режим оказался наиболее комфортным. Второе место среди вариантов, создающих ощущение удобства, занимает гибкий график — его выбрали 25% респондентов. В то же время 46% участников исследования полностью удовлетворены своим графиком и не собираются его менять.
Работа по-старинке.
Фиксированный режим (чаще всего — пятидневка) преобладает у жителей Хабаровского края: его придерживаются более половины работников (54%). Среди тех, кто работает по этому принципу, особенно выделяются научные сотрудники (68%), представители финансовой, логистической и HR-сферы (67%), а также административные работники (66%).
Сменный график, включающий, например, чередование рабочих дней и выходных по схеме 2/2 или 3/3, применяют 14% опрошенных. Такой режим чаще встречается среди сотрудников охраны (43%), персонала кафе и ресторанов (38%), а также работников магазинов (35%).
Гибкий подход, при котором сотрудники сами регулируют начало и окончание своей работы, выбрали 12%. Наибольшее распространение этот формат получил среди специалистов, оказывающих частные услуги (37%), работников индустрии красоты (37%), а также водителей и курьеров (32%).
Свободный режим, при котором не установлены фиксированные рабочие часы, придерживаются 7% жителей. Дистанционный формат отмечен у 6%, а 1% представителей совмещает труд в офисе и на удалёнке — так называемый гибридный формат. Вахтовый график характерен для 3%.
Довольны ли труженики графиком работы?
Почти половина людей (46%) полностью устраивает их нынешний рабочий график — менять его они не собираются. Для 14% вопрос расписания не играет значимой роли. Среди тех, кто недоволен текущими условиями, 13% готовы внести небольшие коррективы, например, изменить время начала или окончания рабочего дня. Крупные перемены в построении собственного режима хотели бы внести 15% участников опроса.
Главным стимулом к изменению распорядка становится стремление свободнее организовывать личное время — это отмечают 34% респондентов. Помимо этого, 33% уверены, что другой график позволил бы чаще бывать с семьей, уменьшить стресс и сделать условия работы более комфортными. Для 23% важно подстроить режим под свой природный ритм, а 22% выделяют пользу четкого баланса между личной и профессиональной жизнью. Около 20% хотят скорректировать расписание, чтобы успевать заниматься дополнительными проектами или подработкой.
А что с гибким графиком работы?
Примечательно, что гибкий график не является решающим фактором при выборе нового работодателя, что подтвердили 53% участников опроса. Однако 25% считают его наиболее удобным — чаще всего такой формат выбирают работники сферы сельского, лесного и рыболовного хозяйства (34%), специалисты по красоте и маркетингу (по 33%), а также представители строительных и ремонтных специальностей (31%).
График с фиксированным расписанием занимает второе место по популярности — его выбирают 20% опрошенных. Такой формат наиболее востребован у работников промышленного сектора (34%), а также среди занятых на складах и в автосервисах (32%).
Свободный график предпочитают 17% респондентов. Такая модель особенно актуальна для специалистов, оказывающих персональные услуги (35%), представителей сфер маркетинга и PR (32%), а также сотрудников индустрии красоты (31%). Дистанционную работу выбирают 7% участников опроса. Чаще всего это специалисты клиентской поддержки (32%) и дизайнеры с проектировщиками (25%). Гибридный формат отметили 4% опрошенных, причем среди них выделяются представители правовой сферы (13%), IT-сектора и службы поддержки (по 12%), а также сотрудники финансов, логистики и HR (11%).
Гибридная занятость.
В настоящее время набирает обороты культура гибридной занятости: гибкое начало и окончание дня, свободная форма взаимодействия становятся обычной практикой. Однако значительная часть сотрудников по-прежнему отдает предпочтение традиционному офисному формату — особенно это заметно в сферах с жестким контролем, например, в государственных учреждениях или финансовых компаниях.
— Гибридный режим чаще выбирают digital-специалисты и предприниматели. Руководителям стоит опираться на реальные задачи конкретной должности, а не на шаблонные решения — это помогает привлекать квалифицированных профессионалов и повышать рабочую продуктивность, отмечает Павел Скрипниченко, руководитель по инновациям продуктовой группы «Толк» в компании Контур.
Гигантских пестрецов находят грибники в Хабаровском крае
Читайте также:
Навоз предпочитают хабаровчане
Какую пользу для здоровья хабаровчан приносят одуванчики
Нейлон или хлопок: какое белье предпочтительнее для хабаровчанок в теплое время года