Трудности работы с коллективом

Трудности работы с коллективом

В психологии профессии финансового работника есть свои особенности, но бухгалтер такой же специалист, как и многие другие, и ему свойственны все качества, присущие homo sapiens.

В коллективе мы не только работаем, каждый встраивает в общее пространство свою личность: свою историю, убеждения и темперамент.

Проводилось много исследований на эту тему – какими личностными характеристиками должен обладать хороший работник. В перечень неизменно входят: устойчивая нервная система, низкий уровень нейротизма, проактивность – в общем, это должен быть человек, у которого есть возможности и способности как производительно трудиться, так и сотрудничать при разрешении конфликта, он должен быть порядочным, ответственным и общительным. По факту в коллективе все – разные и неповторимые.

Доктор психологических наук Виктор Шепель предложил следующую классификацию типов.

Коллективисты: Это сотрудники, которые с удовольствием включаются в общественную деятельность. Это общительные люди, если есть какие-то позитивные начинания – они включаются, и для них интерес к делу важен.

Индивидуал: Они великолепно работают в автономном режиме. Они склонны трудиться на общее благо, но им важен свой объем, который они могут сделать, чтобы понимать зону ответственности и иметь для этого личное пространство. Индивидуалисты берут на себя персональную ответственность и выполняют работу хорошо. Включенность в коллективный труд для таких людей тоже возможна, но менее эффективна, чем для коллективистов.

Претензионисты: Это люди, которые на работе всегда недовольны. У них в структуре характера очень высокие амбиции, им свойственно тщеславие. Сотрудники этого типа могут обладать или не обладать навыками, могут быть или не быть умными, но ключевой способ взаимодействия с внешним миром, своими коллегами у них один – обижаться, выражать недовольство и быть в центре внимания.

Подражатели: Это те сотрудники, которые собственной инициативы абсолютно не имеют. Полностью копируют то, что делают другие, и не хотят к своим обязанностям добавлять хоть что-то лишнее.

Конформисты: Пассивные сотрудники вообще ни во что не вовлекаются. Это конформисты, которые со всем согласны и в принципе стараются ничего не делать.

Трудные люди: Самый сложный человек – это тот, кто не умеет владеть своими эмоциями. У этого сотрудника, как правило, отсутствует волевой контроль, он не может и не стремится управлять своими эмоциями, часто бывает гневным и властным. В классификацию действительно трудных людей включим такие типы: властный – гневный, подозрительный – недоверчивый, избегающий, льстец, жалобщик – нытик.

Постарайтесь внимательно присмотреться к типажам своих сотрудников. Возможно, вы узнаете в ком-то из них собственные качества или заметите привычки знакомого вам человека. Это открытие позволит в дальнейшем поработать над собой и, возможно, изменить отношение к окружающим, добраться до глубинной причины повседневных реакций. А если не слишком приятные черты присущи вашему коллеге, то постарайтесь верно выстроить с ним отношения.

Берегите себя и своих сотрудников!

#PRO_бизнес