Обращаясь к начальнику с просьбой о повышении зарплаты, стоит точно знать сумму и причины. Об этом aif.ru рассказала директор по персоналу «Арнест ЮниРусь» Ольга Николаенко.
Определите конкретный размер повышения
Растущая инфляция вынуждает россиян все чаще задумываться о росте своих доходов. Согласно опросу SuperJob, более 40% респондентов за прошлый год говорили с руководителями о прибавке, но четыре из десяти сотрудников получали отказы. Нередко причиной этого могут быть неадекватные запросы или слишком размытые просьбы.
Поэтому для начала изучите рынок труда — узнайте средние зарплаты в отрасли и регионе, сопоставив их с вашими профессиональными навыками. Так вы поймете, на какой процент отстаете от похожих позиций.
Обозначьте вашу ценность
Очень важно аргументировать, какую ценность вы уже приносите компании и что еще можете дать. Для этого стоит обозначить руководству результаты своей работы, учитывая не только количественные, но и качественные — как вы выстроили отношения с коллективом, как помогаете новым людям, как влияете на психологический климат в команде.
Самый действенный способ увеличения своего дохода — это повышение собственной капитализации — важно постоянно развиваться, собирать портфолио опытов и навыков, в том числе через участие в проектах.
Избегайте ультиматумов
Отнеситесь к повышению как к стандартной корректировке условий работы, о которой договариваются во время открытого диалога. Не нужно ставить ультиматумов и угрожать увольнением. Чтобы чувствовать уверенность в том, что сможете справиться с возможной дополнительной нагрузкой, перед встречей можно получить карьерную консультацию от коллег HR, разработать свой план индивидуального развития с фокусом на навыки, которые хотелось бы развить, и опыт, который важно для этого получить.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ