Мотивация команды после выходных
Сегодня официально можно открыть сезон подготовки к отпускам, майские же отгуляли.
Нет, ну а если серьезно, хочу поговорить с вами о мотивации команды после праздников и поделиться с вами простыми и эффективными способами быстро включить в работу команду и мотивировать каждого сотрудника.
Итак, ПЕРЕЗАГРУЗКА
- Неформальное общение: Уделите первые 15-30 минут встречи с командой неформальному общению.
Спросите, как прошли выходные, чем занимались. Можно организовать Шеринг, с одинаковым вопросом: - чем гордитесь за длинные выходные…
Это поможет разрядить обстановку и наладить контакт.
- Напомните о целях: Кратко, но четко напомните команде о ключевых целях и задачах, которые уже сделаны и которое, самое главное предстоит сделать на этой неделе и до конца месяца.
Подчеркните важность их вклада в общий успех.
- Мотивация и стимулы (если они есть в правилах вашей команды, то о них также рекомендую напомнить):
- Вовлечение в процесс:
Обратная связь: спросите у команды о том, как они видят дальнейшую работу, какие у них есть идеи и предложения. Возможно после долгих выходных сотрудники сами проактивно будут готовы предложить трансформацию процессов.
Совместное решение проблем: проговорите с командой возможности Совместного решения проблем и принятия решений. Так мы повышаем ответственность и вовлеченность.
Главное - быть настоящим и искренним, и показать команде, что вы цените их вклад, поддерживаете их и создаете условия для комфортной и продуктивной работы.
❓А вы как?
— Какие способы мотивации использовали сегодня или планируете завтра ?
— Поделитесь в комментариях — соберем ТОП-5 лайфхаков для всех! 💬
#Мотивация #Лидерство
#коучСветланаКолосова
