Разъяснение экспертов: расследование несчастных случаев на корпоративе 🥳
Вопрос, должен ли работодатель расследовать НС, произошедший на корпоративе, на первый взгляд имеет однозначный ответ — нет, не должен. Так рассуждают большинство специалистов по охране труда. Ведь человек получил травму не в рабочее время и не на рабочем месте. Но не все так просто. Давайте разберемся, есть ли исключения в подобных ситуациях.
Нужно ли расследовать?
Да, нужно. Во время расследования комиссия установит, связал НС с производством или нет.
Как определить, связан ли НС с производством?
Чтобы это сделать, ответьте на 3 вопроса:
🔹 кто пострадал на корпоративе;
🔹 в какое время произошел НС;
🔹 в чьих интересах действовал пострадавший.
Пример, когда НС можно квалифицировать как связанный с производством
Компания проводила корпоратив по случаю юбилея. Работники собрались в актовом зале. Ведущей официально назначили маркетолога Екатерину. Когда она была на сцене, то оступилась, упала и сломала ногу.
Вывод: Екатерина — сотрудник компании, получила травму на территории компании в рабочее время, действуя в интересах работодателя.
Пример, когда НС не связан с производством
Сотрудники компании решили устроить корпоратив на природе. Выехали загород на своих авто, купались в реке и жарили шашлыки. Водитель Сергей и менеджер Иван решили выяснить отношение и подрались. В результате Иван попал в больницу со сломаной рукой и сотрясением мозга.
Вывод: Иван — сотрудник компании, получил травму не на территории компании в свой выходной день.
Рекомендации, которые подстрахуют работодателя
Проводите корпоративы за пределами территории компании, например, в кафе, доме отдыха, загородном спортивном клубе.
Не возлагайте организацию праздника на сотрудников, лучше наймите стороннюю фирму и заключите с ней официальный договор.
Избегайте оформлять приказами проведение корпоративов. Лучше разослать приглашение, чтобы работники приходили на праздник в добровольном порядке.
🔥 — Если было полезно
