Вправе ли работодатель не оплачивать проезд к месту учебы работнику из-за его академических задолженностей

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказать в оплате проезда к месту учебы и обратно работнику из-за наличия у него академических задолженностей.

В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 173 НК РФ гарантирует работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, оплату один раз в учебном году проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Соответственно, для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.

Таким образом, работодатель может отказать в оплате проезда к месту учебы и обратно работнику из-за наличия у него академических задолженностей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Song_about_summer / Shutterstock / Fotodom.