Ловите чек-лист, как начать не любить свою работу: - Ежедневный негатив со стороны собственников / руководства. Какая бы задача не была выполнена - фидбек один. - Отсутствие программы, системы управления - Отсутствие четкого понимания плана и факта - Потребительское отношение к сотрудникам - Отсутствие самостоятельности и поощрения идей - Фокус на экономию, а не на прирост и четкий учет - Отсутствие регулярного контроля - Отсутствие понимания системы управления процессами. Что еще мешает? Делитесь своим мнением ☕️ #стандарты
Ловите чек-лист, как начать не любить свою работу:
- Ежедневный негатив со стороны собственников / руководства. Какая бы задача не была выполнена - фидбек один.
- Отсутствие программы, системы управления
- Отсутствие четкого понимания плана и факта
- Потребительское отношение к сотрудникам
- Отсутствие самостоятельности и поощрения идей
- Фокус на экономию, а не на прирост и четкий учет
- Отсутствие регулярного контроля
- Отсутствие понимания системы управления процессами.
Что еще мешает? Делитесь своим мнением ☕️
#стандарты
