Штрафы за неэффективность: инструмент мотивации или демотивации?🤔
📊Российская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы понять, как компании отслеживают эффективность работы сотрудников и какие действия предпринимают при обнаружении проблем.
Финансовые санкции
➡️27% работодателей вводят систему штрафов, если сотрудник не справляется с работой. Каждый четвёртый считает этот метод действенным.
➡️Однако 73% компаний отказались от штрафов в пользу других способов повышения эффективности.
Увольнения за низкую продуктивность
➡️19% компаний увольняли сотрудников на основе данных цифрового мониторинга (анализ экранов, учёт рабочего времени, отслеживание дедлайнов).
➡️81% работодателей заявили, что таких случаев в их практике не было.
Доверие vs. Контроль
➡️41% компаний вообще не используют цифровые инструменты слежения, полагаясь на самостоятельность сотрудников.
Вопрос остаётся открытым: действительно ли штрафы мотивируют или, напротив, снижают вовлечённость? ✨Какой подход более эффективен в долгосрочной перспективе?
Что скажете, коллеги?
#всеовеллбин
