3️⃣ Стратегических фокуса управленца 🔑Фокус 1: Управление через смыслы, а не через контроль Что это значит: Современный лидер не просто даёт задачи, а помогает людям понимать, зачем они это делают и к чему движутся. Он создает поле смыслов, в котором появляется внутренняя мотивация. Почему это важно: Осмысленная работа пробуждает инициативу, формирует настоящую ответственность и укрепляет вовлечённость. Как проявляется: ⟶ В команде обсуждают не только задачи, но и «зачем мы это делаем» ⟶ Люди берут инициативу и чувствуют себя частью общего дела ⟶ Лидер задаёт направление вопросами, а не командами 🔑 Фокус 2: Игра, сотрудничество и совместное действие как способ роста Что это значит: Игра, творчество и совместные действия создают эмоциональную вовлечённость и пробуждают активность. Это не развлечение, а форма коллективного мышления и развития. Почему это важно: Люди учатся и включаются гораздо лучше, когда делают что-то вместе, свободно и с интересом. Это укрепляет связи и запус