💫 Друзья, привет!
Недавно в одном ТГ каналов про обучение читала про наши установки, в том числе про установку на рост.
Как обычно, размышляла на тему проявления разных установок у сотрудников в области безопасности, т.е. переводила на язык охраны труда.
Сегодня об этом.
📈 Что такое установка на рост?
Это вера в то, что способности, интеллект и профессиональные навыки можно развивать через усилия, обучение и опыт.
Сотрудник с установкой на рост:
📌 Воспринимает ошибки как часть обучения
📌 Видит в сложных задачах возможности для развития
📌 Легко адаптируется к изменениям
📌 Открыт к критике и обратной связи
В охране труда это означает, что сотрудник не просто механически выполняет правила, а понимает их смысл, учится на near-miss (почти-происшествиях) и стремится осознанно безопасно работать.
📊 Какие еще бывают установки?
Психолог Кэрол Дуэк выделяет два основных типа мышления – установка на данность и установка на рост, но в сфере охраны труда их можно расширять и дополнять, например:
🖇 Установка на данность (фиксированное мышление)
Человек считает, что способности и интеллект – врожденные и почти не меняются.
❇️ «Я не способен» → избегает сложных задач
❇️ «Ошибка = провал» → скрывает недочеты, не учится на них
❇️ «Мне это не дано» → сопротивляется новому
💭 Пример в охране труда:
«Я 20 лет так работал – и ничего не случилось! Зачем мне эти новые правила?»
🖇 Установка на рост (гибкое мышление)
Вера в развитие через усилия:
✳️ «Я могу научиться» → ищет способы улучшить навыки
✳️ «Ошибка = опыт» → анализирует ошибки, чтобы извлечь из них опыт и избежать их в будущем
✳️ «Новые технологии – это шанс» → охотно идет навстречу внедряемым изменениям
💭 Пример:
«Да, раньше мы не использовали страховочные привязи, но теперь я понимаю, как они спасают жизни»
🖇 Избегающая установка («лишь бы не наказали»)
Фокус не на развитии, а на минимизации последствий:
⚠️«Главное – соблюсти формальность» → инструктаж «для галочки»
⚠️ «Нарушу, если никто не видит» → риски растут
💭 Пример:
«Надену защитные очки только когда начальник мимо проходит»
🖇 Карьерно-ориентированная установка («это мне в резюме»)
Мотивация – не личная безопасность, а личная выгода:
📌«Пройду обучение, чтобы повысить квалификацию» → но не применяет знания на практике
📌«Сертификат/корочки важнее реальных знаний и умений» → в итоге ни знаний, ни умений
Как эти установки влияют на нашу безопасность?
♻️ Установка на рост → проактивность, снижение количества опасных действий
♻️ Установка на данность → сопротивление изменениям, сокрытие нарушений
♻️ Избегающая → формальное соблюдение правил
♻️ Карьерная → знания могут быть, но их применение зависит от контроля
Как развивать установку на рост в команде?
✅ Хвалите за усилия, а не за врожденные качества:
❌ «Ты такой внимательный!» → ✅ «Ты хорошо проанализировал ситуацию – это предотвратило НС или аварию»
✅ Разбирайте ошибки без осуждения → «Что мы можем извлечь из этого случая?»
✅ Показывайте пример → руководитель, который сам учится, вдохновляет команду
💡 Безопасность – это не просто правила, а образ мышления.
Меняя установки у сотрудников (в том числе в процессе обучения), мы формируем совсем другую культуру, в которой безопасность – не формальное исполнение требований законодательства, а осознанный шаг на другой уровень безопасности.
А какие установки преобладают в вашей компании? Делитесь в комментариях! 👇✍️
#ОхранаТруда #УстановкаНаРост
