Представьте: ваш бывший сотрудник стоит у вас под окном с бутылкой бензина. Или пишет гневный отзыв на HeadHunter. Или сливает переписки в сеть. Всё потому, что вы уволили его как последнего неудачника — резко, грубо и без шанса сохранить лицо.
Но есть другой путь. Можно расставаться так, чтобы вас не проклинали в соцсетях и не мстили через суд. Даже если сотрудник — токсичный бездельник.
Вот 7 правил, которые спасут ваши нервы и репутацию.
1. Не стреляйте на поражение — дайте время
Ошибка: «Завтра не приходи» — и человек в шоке хлопает дверью.
Что будет: В голове увольняемого включается режим «месть». Он портит оборудование, ворует базы, пишет жалобы в трудовую.
Как правильно:
✔ Если сокращение неизбежно — предупредите заранее.
✔ Фраза-амортизатор: «Компания в сложной ситуации, возможно, придется сокращать штат. Пока решений нет, но имей в виду».
Почему работает: Люди ненавидят сюрпризы, но принимают неизбежное, если дать время свыкнуться.
2. Дайте уйти «красиво»
Ошибка: Выгнать с позором, чтобы все знали — «он профнепригоден».
Что будет: Человек сделает всё, чтобы вас дискредитировать.
Как правильно:
✔ Предложите написать заявление «по собственному» — но без давления.
✔ Если отказывается — не давите, иначе скандал.
Фразы, которые снижают накал:
- «Давай ты отработаешь две недели, и мы расстанемся без проблем».
- «Можешь сказать коллегам, что ушел сам — мы поддержим эту версию».
Важно: Не обещайте рекомендаций, если не готовы их дать.
3. Не увольняйте в пятницу
Почему?
В выходные человек накручивает себя, пьёт, советуется с «юристами» из телеграма. К понедельнику он уже готов жечь офис.
Когда лучше?
✔ Вторник-среда — есть время остыть.
✔ Утром — чтобы не оставлять на ночь с мыслями о мести.
4. Не устраивайте публичную казнь
Ошибка: Вызвать при всех и бросить: «Ты уволен!»
Что будет? Униженный сотрудник начнёт мстить — через соцсети, жалобы, сливы.
Как правильно:
✔ Вызывайте в конце дня, когда мало людей.
✔ Если человек взрывной — встречайтесь в кафе.
5. Дайте шанс сохранить лицо
Люди проще принимают увольнение, если не чувствуют себя лузерами.
Как помочь:
✔ «Давай оплачу тебе курс — пригодится в поисках».
✔ «Вот пара советов по резюме».
✔ Разрешите забрать личные файлы (если не секретно).
Эффект: Человек уходит не с обидой, а с мыслью «ну и ладно, это не конец света».
6. Не тыкайте в больное
Ошибка: Начинать с «Ты ни на что не годен» или «Коллеги тебя ненавидят».
Что будет? Человек зациклится на «несправедливости» и пойдет выяснять отношения.
Как правильно:
✔ Говорите о ситуации, а не о личности: «К сожалению, результаты не улучшились».
✔ Если сокращение — акцент на кризисе, а не на нём.
7. Закройте вопрос сразу
Ошибка: Задерживать трудовую, расчет, документы.
Что будет? Человек озлобится и пойдёт жаловаться.
Как правильно:
✔ В день увольнения — полный расчёт и документы.
✔ Если есть долги — отдайте наличными, а не «ждём перевода».
Вывод: как уволить и не стать врагом
✔ Не дергайте за ниточки — говорите заранее.
✔ Не превращайте в позор — дайте уйти «красиво».
✔ Не тяните с деньгами — расчёт сразу.
✔ Не провоцируйте — увольняйте в середине недели, не при всех.
А у вас были эпичные увольнения? Делитесь в комментах — разберём, как можно было избежать скандала.