Как пошить 30 шапок из одной овчины - вопрос, который интересует работодателей.
Как сделать так, что работник получал 30 т.р., но при этом выполнил обязанности, как будто ему платят 500 т.р.?
Ответ простой - работа за такие деньги и будет стоить 30 т.р., а не 500 т.р.
Если сотрудник опытный, то скорее всего он и не будет рассматривать данную вакансию. Отсюда вой работодателей - специалистов нет вообще, на собеседование приходят одни дураки.
Так откуда они возьмутся. Вы же не ожидаете на озера поймать акулу. Так откуда будут хорошие специалисты на вашу вакансию, если вы не пересекаетесь. Хороший специалист сразу вставляет фильтры - зарплата от 100 т.р., всё что ниже он не читает. Зарплата по договоренности тоже не привлекает внимание.
Если каким - то чудом на низкую зарплату устроился хороший специалист, то радоваться тоже не нужно. Есть вариант, что этот самый специалист уведет клиентскую базу и будет преспокойно работать на себя. А работодатель останется у разбитого корыта. Опять будет скулеж, что работники не честные.
Но при этом оформить хорошего юриста, который будет прорабатывать все эти вопросы - слишком легкий путь. Это же опять нужно платить хорошую зарплату, а за копейки будет работать только специалист, который даже элементарный вопрос решить не может.
Вот мы переходим к самому распространённому варианту. Устроился на работу, но выполняет свои обязанности безобразно, а может и вообще постоянно находиться на больничном.
Вот тут возникает вопрос, согласился же работать за 30 т.р., должен выполнять свои обязанности безупречно! Только это в теории, конечно обязан работать хорошо. Но скорее всего этот специалист и пошёл работать за копейки, ибо за хорошую зарплату он не в состоянии работать.
Тут уже вопрос к работодателю. Вы же видели, кто к вам пришёл, проводили собеседование, изучали опыт работы кандидата.
Вы же не будете покупать золотое кольцо с бриллиантами в отделе бижутерии. Пойдёте в специализированный магазин и там будете выбирать. Если вы покупаете реплику айфона, то н нужно ожидать, что он будет выполнять функции как оригинальный айфон.
Так с чего вы решили, что по цене дешевой рабочей силы вы сможете купить хорошего профессионала.
А то составил договор, где сотрудник работает за троих и получает три копейки, при этом требует исполнения. Сотрудник при этом уйдет на длительный больничный и предложит засунуть ваш договор подальше.
Если вы желаете хорошего специалиста, то его нужно уважать в первую очередь. В профессиональной сфере уважение измеряется деньгами. Всё остальное фикция.