Фокус-группы в обучении Когда бизнес-заказчик ставит цель обучить в сжатые сроки (а это происходит часто), возникает искушение определенные этапы проектирования проскочить, ведь "и так все понятно". Уже неоднократно говорили как важно не пропускать исследование ЦА, но если вдруг пропустили, есть второй шанс - организовать фокус-группу: 🤍протестировать почти готовый курс на нескольких лояльных (или новых) сотрудниках или 🤍провести тренинг (часть тренинга) для своего отдела. Это позволит 🤍получить яркое представление о том как люди будут взаимодействовать с учебным продуктом 🤍 получить обратную связь от "теплой" аудитории, которая настроена позитивно 🤍 своевременно исправить ошибки. Протестировать длительные программы и марафоны сложнее, но можно 🤍 организовать сессию обратной связи с коллегами (или даже с GPT) по методу 6 шляп, и посмотреть с разных точек зрения на выбранные подходы: Белая — факты и информация. Красная — эмоции и интуиция. Чёрная — критика и риски. Жёлтая