Коллективные переговоры закончены. Подписан коллективный договор, а всё, что не вошло в него осталось в протоколе разногласий.
Что нужно знать:
- Максимальная длительность колдоговора - 3 года, ещё 3 года его можно продлевать.
- Колдоговор распространяется на всех работников. Даже на тех, кто в профсоюзе не состоит или даже настроен против.
- Он обязателен к исполнению всеми. В том числе и генеральным директором. А если не исполняется - можно обращаться в надзорные органы или суд.
- В нём не может быть статей и пунктов, которые ухудшают положение работника в сравнении с тем, что уже есть в трудовом законодательстве. Если такие оказались всё же, то они недействительны.
Что важно помнить:
- Профсоюз может и ему стоит продолжать работу по пунктам из протокола разногласий, а так же по любым другим предложениям.
- И в любой момент можно предложить новые коллективные переговоры, чтобы внести дополнительные пункты в рамках дополнительного соглашения к коллективному договору.
