🔍 Минтруд обновил формы договоров о полной материальной ответственности: что изменится с 1 сентября 2025 года

🔍 Минтруд обновил формы договоров о полной материальной ответственности: что изменится с 1 сентября 2025 года?

Приказ Минтруда № 251н от 16.04.2025, зарегистрированный в Минюсте 16.05.2025, вносит коррективы в типовые договоры о полной материальной ответственности — индивидуальной и коллективной (бригадной).

Новые формы будут обязательны к применению с 1 сентября 2025 по 1 сентября 2031 года.

Документ заменит действующий с 2002 года порядок (Постановление № 85) в рамках «регуляторной гильотины».

🚩 Ключевые изменения

Электронный документооборот

➖Договоры можно заключать, изменять и расторгать в электронной форме, если они изначально подписаны цифровой подписью (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).

➖Работодатель вправе принимать заявления работников о приеме/выбытии из бригады также в электронном виде.

Содержание перечней

С 1 сентября будут действовать перечни, утвержденные приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н.

Но новые перечни должностей и работ не изменили, а упорядочили.

Новый приказ включает:

Приложение № 1 – Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Приложение № 2 – Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

🔎 Что нового

Цифровизация процессов — легализация электронных договоров сократит бюрократию, но потребует от работодателей обновления систем ЭДО и проверки соответствия ФЗ-63 «Об электронной подписи».

Риски для работодателей — ошибки при заключении договоров (например, с должностями, не включенными в перечни) могут привести к признанию их недействительными в суде.

Стабильность перечней — отсутствие изменений в списках говорит о сохранении текущих подходов к материальной ответственности, несмотря на цифровые новации.

💡 Рекомендации для бизнеса

➖Проверить, все ли материально ответственные должности в компании соответствуют утвержденным перечням.Обновить шаблоны договоров и регламенты подписания с учетом электронного формата.

Обучить HR-службы и бухгалтерию новым правилам — особенно в сферах торговли, логистики и финансов, где такие договоры распространены.

📎 Источники:

Приказ № 251н на consultant.ru 4

Разъяснения на garant.ru 1

#трудовое_право #Минтруд #матответственность #HR

P.S. Если ваш бизнес использует бригадную ответственность (например, склады или инкассация), стоит заранее подготовить новые формы договоров — пишите в комментариях, нужен ли разбор типовых ошибок при их заполнении.