💥 Как меняются корпоративные споры в 2025 году — и к чему готовиться бизнесу
Если раньше исключение участника из бизнеса казалось почти невозможным, то сегодня это — уже не фантастика. Верховный суд в 2024 году фактически разрешил "выталкивать" партнёра, который вредит компании, а не просто молчит на собраниях.
📉 Общее количество корпоративных споров снизилось, но при этом:
— стало больше исков к директорам и участникам о возмещении убытков;
— суды охотнее разбираются в конфликтах с семейной подоплёкой;
— появляются кейсы, в которых участника исключают не за формальные нарушения, а за вред бизнесу как системе.
⚖️ Что нового в практике:
▪️ Исключение участника — теперь можно не только за "грубое нарушение обязанностей", но и за действия, объективно мешающие бизнесу. Но суды требуют реальных доказательств: «не нравится — не основание».
▪️ Взыскание убытков с партнёров и топов — работает, если правильно определить, в чём именно вред: действия, бездействие, личная выгода, нарушение устава.
▪️ Семейный бизнес — зона турбулентности. Растёт число дел, где развод ведёт к корпоративному конфликту. Особенно тяжело там, где собственники доверяли друг другу «по любви», а не по протоколу.
📊 Тренд: клиенты стали приходить к юристам не после, а до конфликта — чтобы заранее подготовиться к "разрыву" с партнёром, не потеряв бизнес.
💬 Как говорят эксперты, корпоративные споры становятся «тоньше» — нужен не просто суд, а стратегия, которая сочетает переговоры, блокировки, альтернативные процедуры и только потом — иск.
🧩 А вы готовы защитить свою долю, если завтра начнётся конфликт?
