⚡️⚡️⚡️Президент подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»
Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.
‼️Нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС
Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.
➡️➡️Обязанности нанимателей
1⃣ Сроки заключения трудового договора:
Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
▪️В течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
▪️В течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).
2⃣ Обеспечение полного информирования:
Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся:
▪️должностная (рабочая) инструкция;
▪️правила внутреннего трудового распорядка;
▪️инструкции по охране труда.
3⃣Контроль со стороны нанимателя:
Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.
👀 Предусмотрен контроль за:
▪️фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
▪️соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
▪️соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
▪️сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности
виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные.
4⃣ Оценка знания языка:
Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.
Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.
✅Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством.
✅Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу.
➖➖
‼️Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).
❌В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.
❌Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.
➖➖
➡️➡️Обязанности работников-мигрантов
✅Соблюдение миграционного и трудового законодательства.
✅Проживание по месту временного пребывания.
✅Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
✅Для ряда профессий – знать один из государственных языков
✅Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора.
