Сотрудничество с мигрантами – идея, привлекательная для многих компаний. Как правило, иностранцы трудятся за гораздо меньшую оплату и менее требовательны к условиям труда. Но есть и обратная сторона трудоустройства иностранцев – сложности с оформлением трудовых отношений. Чтобы по закону трудоустроить мигранта, компания должна соблюсти ряд довольно жёстких требований законодательства. И многие задаются вопросом – а что будет, если вообще никак не оформлять иностранца и работать нелегально? Разберёмся вместе с экспертами ЦенТрМиг.
Работа с нелегалом: штрафы
При работе с нелегалом работодателю грозит сразу несколько штрафов:
· За уклонение от заключения трудового договора – наказание по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб, предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб., организаций – от 50 000 до 100 000 руб.
· Если иностранца допустил к работе сотрудник, не уполномоченный на это работодателем, а работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор, за это нарушение предусмотрено наказание по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
· Если работодатель привлёк иностранца к работе без разрешения или патента, или по должности или профессии, не указанной в разрешении или патенте, или за пределами субъекта РФ, в котором выдано разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание – наказание по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб., организаций и предпринимателей – от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов – до 1 миллиона рублей.
· Работа с временно пребывающим визовым иностранцем без разрешения на привлечение и использование иностранцев – ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб., организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. (в Москве и МО также до 1 млн рублей) или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Важно помнить, что штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!