В какой срок работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении

Эксперты Роструда уточнили, в течение какого времени работодатель обязан уведомить центр занятости о предстоящем сокращении численности работников.

Ведомство отмечает, что статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей заранее информировать государственную службу занятости о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

Организации должны это сделать не позднее чем за два месяца, ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Brian A Jackson / Shutterstock / Fotodom.