На прошлый пост был коммент от подписчика, который он удалил. А можно было не удалять, хорошая тема поднялась. Суть коммента была в том, что бедные кандидаты, которые не умеют писать AI-проходимые резюме. И будут отсеиваться нормальные сотрудники, которых отсечет бот по резюме, и которые уже никак не дойдут до рекрутера. Это такая же история, как бедные кандидаты, которые не умеют проходить интервью. И куча бизнесов, которые учат, как проходить интервью, тренируют профессиональных "договорщиков про ЗП". Есть услуга "партнерские собесы", когда на онлайн-интервью с тобой в комнате сидит твой напарник и помогает успокоится во время собеса и отвечать на вопросы интервьюера. Святой грааль как нанять лучшего пока не найден. Можно ли из-за AI-болванчика упустить так алмаз? 100% и даже не один. Но суть болванчика: искать алмазы не среди всей массы, а в обогащенной породе. Так КПД по отбору алмазов выше. А дальше уже работа огранщиков на адаптации и... я же говорил что не силен в метафорах?
На прошлый пост был коммент от подписчика, который он удалил
21 мая 202521 мая 2025
~1 мин