Умных и талантливых можно также стимулировать жильем и машиной. Удерживать таких сотрудников должны работодатели, отметил в эфире с радиостанцией «Говорит Москва» заместитель директора Института образования НИУ ВШЭ, председатель экспертного совета по непрерывному образованию при Госдуме Илья Коршунов.
«Важный компонент — это, конечно, заработная плата. Для того, чтобы создать востребованность тех или иных направлений, зарплата должна быть высокая. А с помощью инструментов образования решить процессы неравенства заработных плат, наверно, в полной мере не удастся.
Если вы хотите дальше двигаться в медицинской отрасли, то надо себя попробовать. Очень мало тех, кто отказывается от распределения. Вы можете быть главным врачом в сельской больнице и получить достаточно свободы, чтобы работать и получить хорошую квалификацию на практике.
Наверно, есть люди, которые будут стараться закрепиться за ведущими научными центрами, здесь, наверно, предмет будет связан с успеваемостью. Однако, выстроить такую систему тонкую, нацеленную на трудоустройство, в полной мере не получится. Нужно использовать инструменты заработной платы, различных льгот сельским врачам, квартиры, машины, дома, землю.
Это то, что действительно стимулирует и удерживает. Поэтому, если вы хотите удержать умных и талантливых людей, то платите больше. И это вопрос к работодателю, а не к системе образования».
Ранее вице-премьер Дмитрий Чернышенко заявил, что не менее половины бюджетных мест в российских вузах отойдет под прямой госзаказ на подготовку специалистов. Однако каких специальностей это коснется и каким будет механизм реализации госзаказа, пока не известно.
Первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Олег Смолин в разговоре с RTVI предположил, что речь пойдёт об инженерах, специалистах сельского хозяйства, педагогах, медицинских работниках и айтишниках.