🔔 С 1 сентября 2025 года — новые правила расчёта среднего заработка
⠀
С 1 сентября 2025 года начнёт действовать новое постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, утверждающее обновлённый порядок расчёта среднего заработка работников
👛 Основное нововведение касается расчета выходного пособия:
⠀
✔️ Для сотрудников без суммированного учёта рабочего времени средний месячный заработок будет рассчитываться так: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяц
⠀
✔️ Для тех, у кого суммированный учёт рабочего времени— расчёт будет исходить из среднего часового заработка × среднее количество рабочих часов в месяц
🖥 Читайте подробнее нашу статью — читать
⠀
❓ Пока остаются открытые вопросы:
🔹 какой год считать расчётной базой — календарный или отсчитываемый от даты увольнения. Также документ не уточняет точное количество рабочих дней в среднем месяце, что может стать предметом будущих разъяснений.
🔹 вопрос расчёта сохраняемого заработка при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации организации. Эти выплаты рассчитываются по тому же принципу, что и выходное пособие. Однако в новом Положении № 540 прямо не указано, можно ли использовать те же правила для расчёта сохраняемого заработка.
✍️ Нормы постановления № 540 вступают в силу 1 сентября 2025 года. Это означает, что новый порядок расчёта следует применять ко всем увольнениям, произошедшим после этой даты
📩 Если вам необходимо адаптировать кадровые документы под новые требования, специалисты «Софт-Юнити» готовы помочь, оставьте заявку
