Юрист Шабронова объяснила, зачем оформлять трудовой договор при устройстве на подработку

Автор: Наталья Рыбакова

Если подростка во время летних каникул берут на работу или подработку (временная работа по срочному трудовому договору) в организацию, то трудовой договор обязателен. Без него работодатель нарушает закон. Об этом «Татар-информу» сообщила старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.

«Трудовой договор защищает права работника, особенно это важно для подростка. Он гарантирует выплату зарплаты, дает возможность ее требовать в определенном договором размере, защиту прав работника, фиксирует условия труда, график, обязанности сторон», – пояснила она.

Последствия отсутствия трудового договора, если речь идет о работе, а не услугах, достаточно серьезные. Работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а работник рискует не получить зарплату. Кроме того, у него не будут зафиксированы условия труда, график, обязанности сторон.

Подробнее о том, сколько денег за летний сезон могут заработать молодые люди, какие вакансии предлагают им работодатели и почему необходимо заключать трудовой договор, читайте в материале «Татар-информа».