‼️ Перезаключали “срочные” договоры? ВС признал их бессрочными

‼️ Перезаключали “срочные” договоры? ВС признал их бессрочными!

Работодатель не может прикрывать постоянную работу временными бумагами. Верховный суд снова напомнил: срочный трудовой договор — это исключение, а не способ уволить без шума.

Что произошло:

Марина Бурлак (имя изменено) много лет работала в научно-исследовательском институте — сначала с 2013 по 2017 год, затем с 2019 по 2020. Каждый раз ей оформляли срочный трудовой договор, а потом спокойно увольняли. В последний раз — 30 ноября 2020 года.

Она не согласилась и обратилась в суд — потребовала признать договор бессрочным и восстановить её на работе.

Что решил ВС:

ВС встал на сторону сотрудницы и дал работодателям жёсткие разъяснения:

1. Перезаключение срочного договора каждый год для одной и той же функции = обман и подмена бессрочных отношений.

2. Отговорки про «гражданско-правовые договоры с контрагентами» не работают. Это не даёт права увольнять людей по сроку.

3. Срочный договор допустим только в случае реальной временной работы (например, проект на год). Но это надо доказывать.

4. Если компания работает постоянно, с постоянным штатом и стабильными контрактами — значит, и сотрудники должны быть оформлены на неопределённый срок.

Почему это важно:

ВС закрепил на уровне обзора практики: работодатель не вправе прикрываться «срочностью» ради удобного увольнения. Суд будет проверять, зачем был заключён такой договор — и если это фикция, то признает его бессрочным. А значит — и уволить сотрудника будет уже не так просто.

📌 Определение ВС РФ от 2025 года по делу № 78-КГ23-19-К3

Вошло в первый обзор судебной практики ВС за 2025 год.

#трудовоеправо #всрф #временнаяработа #срочныйдоговор #восстановлениенаработе #юристработнику #судебнаяпрактика