Сегодня мы проведем разбор типичного резюме - резюме профессионала с 19-летним опытом работы финансовым менеджером (анонимный, без имен и названий компаний, обезличено).
Я сегодня буду в роли спортивного комментатора финансовых "матчей" на рынке труда и проведу вас через ключевые моменты этой трансформации, как можно кардинально изменить шансы кандидата на получение желаемой позиции за счет проработки резюме.
Итак, берем резюме кандидата.
Первое впечатление: презентация и структура резюме
Когда рекрутер открывает резюме нашего кандидата, первое, что он видит:
Было: простая демографическая информация без профессионального профиля.
Кандидат
Женщина, 41 год, родилась хх октября 19хх
- так не надо.
Друзья, это как начать футбольный матч с пасов назад! В современном мире, где у рекрутера есть всего 6-8 секунд на первичный просмотр резюме, такое начало не захватывает внимание. Рекрутеру не важен ваш возраст и дата рождения в первых строках - ему нужно сразу понять вашу профессиональную ценность.
Итак трансформирования начала резюме:
Стало:
[тут ФИО кандидата]
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР | 19+ ЛЕТ ОПЫТА | УПРАВЛЕНИЕ ДДС | БЮДЖЕТИРОВАНИЕ | ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ
Опытный финансовый менеджер с 19-летним стажем в управлении финансовыми процессами компаний различных отраслей. Специализируюсь на оптимизации денежных потоков, бюджетировании и финансовом планировании. Обладаю экспертизой в подготовке финансовой документации, работе с банками и налоговыми органами. Сильные навыки в управлении дебиторской и кредиторской задолженностью, анализе финансовой деятельности и составлении отчетности.
Такое вступление моментально демонстрирует профессиональный калибр кандидата и заставляет рекрутера читать дальше.
Описание опыта работы: от обязанностей к достижениям
Давайте посмотрим, как наш вымышленный кандидат описывает свой текущий опыт:
Было: простое перечисление обязанностей без указания результатов.
Август 2015 — по настоящее время
(Компания: поставщик медицинского оборудования и материалов)
Финансовый менеджер
Составление БДДС и годового бюджета
Подготовка комплектов документов для отгрузки
Координация отгрузок с помощью ТЭК
Работа с клиент-банком, ежедневный реестр платежей
Подготовка документации для банков и ИФНС
Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
Обработка банковских выписок
Ведение учета и отчетности в 1С
- так не надо. Это типичная ошибка - просто перечислять свои должностные обязанности! Как говорят в спорте: "Мало быть на поле, нужно забивать голы!" Подобное описание никак не показывает, какую ценность вы принесли компании.
Особенно обратите внимание на пункт:
Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
Эта формулировка совершенно не раскрывает масштаб работы, сложность задач и главное - результаты!
Стало:
Внедрила эффективную систему управления дебиторской задолженностью, сократив просроченные платежи на 35% и улучшив оборачиваемость средств на 20%, что обеспечило стабильный денежный поток для операционной деятельности
Видите разницу? Это как сравнить "выходил на поле" и "забил решающий гол, который вывел команду в финал"! Конкретные цифры и бизнес-влияние сразу демонстрируют вашу эффективность.
Проблема навыков: несовременная презентация
В разделе навыков кандидат пишет:
Было: неструктурированный список базовых навыков.
Навыки
Финансовая отчетность
Бюджетирование и план-фактный анализ
Управление дебиторской и кредиторской задолженностью
Подготовка документации для банков и ИФНС
Анализ затрат и финансовой деятельности
Работа в 1С: Бухгалтерия (7.7, 8.2), Axapta, Клиент-банк
Организация документооборота
Расчет себестоимости
Ведение учета в соответствии с ПБУ и НК РФ
так не надо. Это все равно что выйти на современный футбольный матч в бутсах из 90-х! В этом списке нет структуры, отсутствуют современные навыки, которые ищут работодатели в 2025 году, и нет акцента на аналитических компетенциях, которые сейчас особенно ценятся.
Стало:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Финансовый анализ и планирование:
• Финансовое планирование и бюджетирование
• Управление денежными потоками (Cash Flow)
• Финансовый анализ и прогнозирование
• Разработка и анализ финансовых моделей
Управление и контроль:
• Управление дебиторской/кредиторской задолженностью
• Контроль и оптимизация затрат
• Работа с банками и финансовыми институтами
• Подготовка финансовой документации
Технические навыки:
• MS Excel (продвинутый уровень, включая макросы и ВПР)
• ERP-системы: 1С (7.7, 8.2), Axapta
• Банк-клиент, системы электронного документооборота
• Финансовый анализ данных и визуализация отчетности
Такая структурированная презентация навыков демонстрирует не только что вы умеете, но и показывает системность вашего мышления. Это как грамотно выстроенная тактика игры вместо хаотичных действий на поле!
Бюджетирование: от процесса к результату
Еще один пример типичной ошибки в описании опыта:
Было: "Бюджетирование, контроль исполнения бюджетов"
Январь 2012 — Июнь 2015
(Компания: девелопмент, недвижимость)
Финансовый менеджер
Бюджетирование, контроль исполнения бюджетов
так не надо. Такая формулировка говорит только о том, что вы были "в игре", но не показывает, насколько хорошо вы играли! Это совершенно не впечатляет рекрутера и не выделяет вас среди других кандидатов.
Стало:
Разработала и внедрила комплексную систему бюджетирования, включающую ежемесячные сверки план-факт, что повысило точность финансового прогнозирования на 25% и способствовало сокращению незапланированных расходов на 15%
После такой трансформации рекрутер сразу видит, что вы не просто выполняли рутинные функции, а внедрили систему, которая принесла измеримую пользу компании.
Проблема с ATS-оптимизацией
В современном мире более 75% компаний используют автоматические системы отбора резюме (ATS). Резюме нашего кандидата имеет низкий рейтинг ATS-оптимизации (4/10), что означает, что даже с 19-летним опытом работы оно может быть отфильтровано до того, как его увидит рекрутер.
В разделе о себе кандидат пишет:
Было:
Обо мне
Опытный финансовый специалист с богатым практическим опытом в бюджетировании, управлении ДДС и сопровождении банковских операций. Хорошо разбираюсь в учете, отчетности, документообороте, взаимодействии с банками и налоговыми органами. Умею организовать эффективную работу как в офисе, так и на удалёнке. Стрессоустойчива, внимательна к деталям, обладаю системным мышлением.
Этот раздел содержит некоторые ключевые слова, но их недостаточно. В нем отсутствуют современные термины, такие как "финансовое моделирование", "риск-менеджмент", "анализ финансовых данных", "прогнозирование", которые часто ищут ATS-системы при сканировании резюме финансовых менеджеров.
Интеграция этих ключевых слов в различные секции резюме (особенно в заголовок, профессиональное резюме и раздел навыков) значительно повысит шансы кандидата пройти через автоматический фильтр.
Профессиональное развитие: демонстрация стремления к росту
Интересно, что кандидат упоминает о повышении квалификации:
Было:
Повышение квалификации
2013 — Курс "Консультант Плюс / Технология ПРОФ"
2011 — Семинар "ПБУ 18/02",
2006 — Курсы бухгалтерского учета
Однако самый последний курс датирован 2013 годом - более 10 лет назад! В динамичной финансовой сфере это может создать впечатление, что кандидат не следит за современными тенденциями и не стремится к профессиональному росту.
Рекомендация: добавить раздел о профессиональном развитии, который акцентирует внимание на постоянном обучении:
Стало:
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
• Актуализация знаний в области МСФО и российских стандартов финансовой отчетности
• Посещение профильных вебинаров и конференций по финансовому менеджменту 2006 - 2025
• Изучение современных инструментов финансовой аналитики и бизнес-аналитики 2024 - 2025
• Планируемое повышение квалификации в области финансового анализа и моделирования 2025
Это демонстрирует, что кандидат не "застрял в прошлом", а активно следит за трендами в своей области - качество, которое высоко ценится работодателями.
Заключение: общая трансформация
В результате трансформации оценка повысилась с 4.4/10 до потенциальных 9/10.
Вот скриншот на картинке ниже с цифрами - обратите внимание на колонку Текущая оценка и колонку Потенциал.
Как вы видите на этой картинке, цифры - какой потенциал есть у резюме для его улучшения.
Это как превращение игрока среднего дивизиона в кандидата на место в национальной сборной!
Основные факторы улучшения этого примера резюме согласно - как видите из скриншота выше - их пять:
- Создание профессионального заголовка и сильного вступления
- Переформулирование опыта работы с акцентом на достижения
- Структурирование и расширение раздела навыков
- Улучшение ATS-оптимизации
- Добавление раздела о постоянном профессиональном развитии
Это был разбор кейса:
Итак, подводя итог: помните, что резюме - это не просто список того, что вы делали, а мощный маркетинговый документ, демонстрирующий вашу профессиональную ценность.
Каждый пункт должен отвечать на главный вопрос рекрутера: "Какую пользу этот кандидат принесет нашей компании?"
Используйте этот кейс как руководство по трансформации собственного резюме и выведите свою карьерную игру на совершенно новый уровень!
Отказ от раскрытия персональной информации
Все приведённые в этой статье данные (имена, компании, примеры резюме и информация в них, примеры диалогов и информация в их и др.) являются вымышленными (художественными) в целях сохранения конфиденциальности, представлены для наглядности и лучшего понимания логической последовательности изложения материала. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями или обстоятельствами являются случайными.
Персональные данные клиентов обрабатываются в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных и не подлежат разглашению без согласия субъекта персональных данных.