Разглашение информации о чужой зарплате
Не так давно в нашей практике был кейс: работодатель пытался привлечь к дисциплинарной ответственности работника, за то что тот озвучил предполагаемый оклад своего руководителя. Но, как говорится, дьявол в деталях: этот работник не имел доступа к персональным данным, а потому его права удалось отстоять в досудебном порядке.
Что нужно про это знать
1. Заработная плата, которая начисляется конкретному работнику, является его персональными данными.
2. Средняя зарплата по организации, зарплата в соответствии со штатным расписанием, установленная без привязки к фамилии конкретного работника, не является коммерческой тайной и персональными данными. Это открытая информация.
3. Работники допускаются к работе с персональными данными только в соответствии с локальным нормативным актом положения, политикой об обработке персональных данных.
Теперь про ответственность
Если работник виновен в разглашении персональных данных, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению, после оценки работодателем тяжести проступка и степени вины.
В ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя на основании разглашения персональных данных, ставших известным работнику в связи с выполнением его должностных обязанностей (начальник, бухгалтер, кадровик).
Итого: к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь только работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных, и который при обработке персональных данных нарушил законодательство Российской Федерации.
#5окладов #увольнение
