Вместо «тихого ухода» всё больше сотрудников выбирают драматично и заметно сменить место работы. Основные причины — невыполненные обещания, токсичная рабочая среда и отсутствие признания.
Коллеги из Hogan Assessments предлагают три стратегии, которые помогут сохранять команды — читайте в карусели. Как думаете, смогли бы они предотвратить ваш уход с текущей работы? Подкидываем пищу для размышления в продолжение майских. С полным текстом на английском языке можно ознакомиться здесь.
Мир вокруг нас стремительно меняется, и те, кто не могут адаптироваться, рискуют потерять самый ценный актив: своих людей. Создание доверительной и инклюзивной атмосферы — это важная бизнес-задача, а не просто инициатива HR. Мы в T×DG можем помочь. Подробнее — в описании программы «Лидерство в условиях изменений».
