Смена места работы – привычная практика для многих граждан, но, когда речь заходит о визовых иностранцах, возникает множество нюансов. Один из них – может ли поменять работу иностранец с разрешением на работу (РНР), не выезжая при этом из РФ и не меняя документы? И что в таких случаях делать работодателю? Разберёмся вместе с экспертами ЦенТрМиг.
Нужно ли получать иностранцу с РНР новые документы при смене работодателя?
Если иностранный сотрудник прибыл из визовой страны, он может работать только в той организации, которая указана в его разрешении на работу (РНР). Информация о работодателе фиксируется на оборотной стороне документа. Менять работодателя или вовсе работать на другое юрлицо без переоформления документов нельзя. Если иностранец хочет устроиться в другую организацию, ему придется пройти весь процесс оформления разрешительных документов заново, включая обязательный выезд из России и последующий въезд по приглашению нового работодателя. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты (ВКС) – они могут оставаться в России и искать нового работодателя без необходимости выезда (п. 11 ст. 13.2 ФЗ №115-ФЗ). То есть трудовой договор с ВКС расторгнут досрочно, у него есть 30 рабочих дней, чтобы найти нового работодателя и переоформить разрешение на работу. При этом и в случае обычного визового сотрудника, и в случае с ВКС, работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора при прекращении трудовых отношений. В случае нарушений работодателя ждёт штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей за каждого нелегально трудоустроенного иностранца (ст. 18.15 КоАП), приостановка деятельности компании на срок до 90 суток и запрет на привлечение ВКС. Иностранца при этом тоже оштрафуют, депортируют и запретят въезд в Россию на срок от 3 до 10 лет (ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»). Обезопасить себя от штрафов и значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!