В нашем обществе устоялось мнение, что нужно неоспоримо исполнять распоряжения, указания руководства, даже если выполнение данной работы не связано с Вашими непосредственными должностными обязанностями. Работники считают, что работодатель может легко привлечь их к дисциплинарной ответственности, уволить и применить другие санкции, «Так, что лучше не связываться». Однако это миф.
Сложность трудовых споров и армия «профессиональных» юристов у работодателя приводят к тому, что работник предпочитает не обострять отношения с начальством, дабы не потерять работу вовсе, а ограничивается только обсуждением нарушения его трудовых прав с коллегами, знакомыми и в кругу семьи. Этим и пользуются недобросовестные работодатели и становятся все более уверенными и наглыми, продолжая свои незаконные действия.
На вопрос, что делать, мы отвечаем - обязательно отстаивать свои нарушенные права, так как у работника есть огромное множество инструментов, чтобы «поставить работодателя на место».
В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-судебная защита.
В нашей стране существует минимум три государственных органа по защите Ваших трудовых прав:
1. Государственная инспекция труда;
2. Прокуратура;
3. Суд.
Например, в 2024 году российские суды рассмотрели более 140 тыс. дел, связанных с нарушениями трудовых прав, 127 тыс. из которых выиграли работники.
В настоящее время к нам обращаются за помощью люди, которых работодатель штрафует (удерживает денежные средства из заработной платы) за дисциплинарные проступки, а именно за опоздание, грубость, внешний вид или иное нарушение режима труда. Однако это абсолютно незаконно, такие решения обжалуются, и человек получает свои заработанные деньги.
Так, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям допускается применение только трех видов наказаний:
· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие денежные штрафы за поведение, опоздание, небрежность или ошибки не предусмотрены законом.
Учитывая изложенное и огромную практику в решении трудовых споров, я с уверенностью говорю, не бойтесь отстаивать свои трудовые права любыми законными способами, тем самым, Вы не только защитите себя от дальнейших незаконных действий со стороны работодателя, но и не позволите нарушать закон в отношении других граждан.