😅Привет всем ждущим новую череду праздников

😅Привет всем ждущим новую череду праздников!

Прикольную идею мне вчера подкинул генеральный продюсер форума, спросив какие есть продукты у Билайн для HR. Я решила сделать небольшой обзорчик HR продуктов от сотовых операторов.

Для начала отвечу на вопрос: а почему вдруг сотовые операторы взялись делать продукты для HR?

Все очень просто: спрос огромный, тема в тренде, все данные и ресурсы для этого есть.

Но давайте по порядку:

📌Широкая аудитория HR-сообщества: Сотовые операторы понимают, что HR-отрасль обладает огромным потенциалом для массового внедрения цифровых решений, начиная от автоматизации рекрутинга и заканчивая внутренними коммуникациями.

📌Преимущество обладания большими массивами данных: Телекоммуникационные гиганты обладают уникальными возможностями анализа огромного объема данных пользователей, что позволяет предлагать таргетированные решения для HR-задач.

📌Снижение издержек для самих операторов: Используя свои цифровые экосистемы, сотовые операторы снижают затраты на разработку и запуск новых продуктов и продвигают уже имеющиеся технологии среди новой целевой аудитории.

📌Взаимодействие с корпоративными клиентами: Решения для HR-специалистов привлекают корпоративных заказчиков, повышая конкурентоспособность оператора на корпоративном рынке.

📌Преимущества продуктов сотовых операторов для HR-менеджеров:

Экономия времени и упрощение работы: Специализированные платформы и сервисы ускоряют отбор кандидатов, облегчают управление персоналом и экономят драгоценное время HR-специалистов.

📌Доступность и простота внедрения: Платформы и сервисы сотовых операторов легки в установке и эксплуатации, не требуют сложного технического оснащения и длительной настройки.

📌Повышенная безопасность данных: Oператоры гарантируют высокую защиту персональных данных сотрудников и конфиденциальность всей информации, что важно для соблюдения законов о защите данных.

📌Удобство интеграции с существующими системами: Большинство продуктов легко интегрируются с уже используемыми ERP-системами и CRM-компаниями, сокращая риски дублирования функционала.

📌Постоянная техническая поддержка и обновление: Как правило, оператор предоставляет круглосуточную техническую поддержку и регулярно выпускает обновления программного обеспечения, что гарантирует беспроблемную работу.

📌Цена и доступность: Часто такие сервисы предлагаются по доступной цене или даже бесплатно для определенных категорий пользователей, что увеличивает их популярность.

👩‍🔧Во вторник ловите обзор сервисов от сотовых операторов для HR.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️