Как я два года не ходил на собесы — и что из этого вышло
Два года я не ходил на собеседования — казалось, мой уровень и так очевиден, меня ведь периодически оценивают внутри компании. Но я решил получить оценку извне, всё же в плане собеседований я немного "заржавел".
Изначально попробовал откликнуться на роли выше моей (управление несколькими командами). и меня не позвали ни-ку-да. Ни. На. Одно. Собеседование.
И тут я почувствовал себя стажёром, который впервые ищет работу — чтобы получить работу тебе нужен опыт, но ты не можешь получить опыт, ведь тебя не берут на работу 😁
Поэтому я решил провести немного другой эксперимент: хожу на тимлидские собеседования без подготовки, чтобы понять — какой я специалист на самом деле по меркам рынка. И чем это всё может завершиться.
Хотите мои мысли по ходу этого челленджа? Тыкайте реакции — и я подробно расскажу:
🔵Как оценивают тимлидов в 2025
🔵Почему «опыт» ≠ «готовность к следующему уровню» в глазах рынка
🔵Нужно ли ходить на собеседования, даже если активно не ищешь работу
🔵Можно ли без многодневной подготовки пройти собес в большую компанию
🔵Что в реальности важно показать на собеседовании, как на инженерные, так и на менеджерские роли
P.S. Первые итоги — уже через неделю. Если тема зайдёт, сделаю серию подробных разборов
#it #инетолько
