Вчера в Сетке я поднял вопрос о способах укрепления отношений в команде. Дмитрий Чуркин предложил: кекс, баню и алкоголь. Прямо, по-русски, по-настоящему.
Это, безусловно, яркие и проверенные инструменты 🙂 Но — скорее для офиса, когда все рядом. А что делать с удалёнными командами?
Предложу вариант, подходящий во всех случаях. Менее весёлый. Без бани. Но работающий.
Взаимная помощь
Да, всё просто. Помогать. Искренне. Без расчёта. Без скрытой повестки. Без фразы в голове: «ну теперь он мне должен».
Вспомните, как меняется ваше отношение к человеку, который выручил вас в сложный момент. Как вы начинаете ему доверять. В таких историях возникает прочная, тихая, настоящая связь.
Поделюсь одной такой историей… Зимняя Олимпиада в Сочи. Мы работали в Олимпийском парке, а жили — в городе. Вечером обычно ехали домой вместе. В один из дней зашёл к коллеге — он завален бумагами, ему «спустили сверху» всё это разгребсти до ночи.
Я мог сказать: «Ну, держись», и уехать. Но остался. Сел рядом и сказал: «Разберёмся вместе. Поедем домой — вместе».
Сначала он отнекивался. Потом согласился. До трёх ночи разгребали бумаги, затем до конца Олимпиады помогали друг другу в разных рабочих делах. А спустя 10 лет, когда у него родился сын, он предложил мне стать его крёстным отцом. Вот так одна помощь укрепила сначала деловые отношения, а потом и человеческие.
И таких примеров у меня много. Не во всех случаях я становился крёстным 😉 Но в плане работы, в плане укрепления отношений в команде — взаимопомощь инструмент номер один.
Причём работает она не только с коллегами, но и с руководителями, да и вообще с людьми в жизни.
Да, возможно, она срабатывает не всегда, ведь люди разные. Но чаще всего она даёт прекрасный результат. Главное — помогать искренне, не ожидая ничего взамен. Как говорится: «Делай добро и бросай его в воду».
Всем — созидательного добра!
#СозидайСреду #СозидайЛидер