Перед прохождением собеседования следует проверить компанию через Федеральную налоговую службу и Единый государственный реестр юридических лиц, заявила NEWS.ru главный менеджер по персоналу департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, это позволит выяснить легальный статус фирмы, срок ее существования и финансовое положение.
В первую очередь необходимо изучить официальную информацию о компании. Начать стоит с сайта Федеральной налоговой службы, сведений в ЕГРЮЛ — это даст представление о легальности деятельности организации, сроке ее существования, учредителях и финансовом положении. Особое внимание стоит обратить на наличие судебных разбирательств или задолженностей, — сказала Шульженко.
Она уточнила, что также следует поискать информацию в социальных сетях и на профессиональных платформах. По словам эксперта, стоит обращать внимание на частоту обновления контента, позиционирование на рынке, а также на коммуникацию с клиентами и сотрудниками.
Не менее ценный источник информации — отзывы сотрудников, как нынешних, так и бывших. Их можно найти на специализированных платформах и тематических форумах. Важно анализировать не просто оценки, а конкретные жалобы: систематические задержки зарплаты, неофициальные выплаты, постоянные переработки без компенсации. При этом нужно помнить, что некоторые отзывы могут быть субъективными, поэтому важно обращать внимание на повторяющиеся проблемы, которые отмечают разные люди, — добавила Шульженко.
Кроме того, эксперт Роскачества посоветовала задавать прямые вопросы о графике и зарплате на этапе приглашения на собеседование. По словам Шульженко, уклончивые ответы или отказ отвечать — серьезный повод задуматься о надежности работодателя.
Также, отметила она, следует изучить официальный сайт компании на предмет его актуальности, наличия раздела с вакансиями, описания миссии и ценностей организации. Эксперт предупредила, что устаревшая информация или непрофессиональное оформление сайта часто отражают общий подход компании к ведению бизнеса.
Чем больше информации удастся узнать о потенциальном работодателе до собеседования, тем более осознанным будет решение о трудоустройстве. В дальнейшем это позволит уберечь себя от проблемных работодателей, а также поможет произвести лучшее впечатление на собеседовании и показать заинтересованность кандидата в работе, — объяснила Шульженко.
Ранее карьерный эксперт Светлана Семеренко заявила, что внешний вид кандидата играет важную роль на собеседовании. Правильно подобранный наряд может увеличить шансы на получение предложения о работе. По ее словам, лучше приходить в удобной и комфортной одежде.