Во имя увеличения кремниевой добычи
Мировые лидеры IT-индустрии, обитающие в Кремниевой долине, активно обращают внимание на производительность сотрудников. Топ-менеджмент Google, Microsoft и Meta (признана экстремистской и запрещена в РФ) устанавливает щедрые премии для высокоэффективных работников — правда, за счёт урезания вознаграждений для менее эффективных.
Метод кнута и пряника (по версии Кремниевой долины) постепенно принимает довольно серьёзный вид, объясняет колумнист Business Insider. Например, в Microsoftмалопроизводительных сотрудников ставят перед выбором: взять четырёхмесячный оклад и покинуть компанию либо присоединиться к официальному плану повышения KPI сострогими дедлайнами.
Если работник выберет второе и не справится с задачей, его уволят без выплат и лишат права наниматься в компанию на два года. В Meta тоже существует практика подобных чёрных списков сотрудников, причём в них рискуют попасть даже высокоэффективные профессионалы, уволенные когда-то по иным причинам.
