Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок, сообщили 6 мая в соцсетях Роструда. Сезонные работы, как правило, длятся до шести месяцев и не привязаны к конкретным датам. Например, это может быть работа в сельском хозяйстве, туризме или строительстве в летний период. «Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок», — подчеркнули в Роструде. Испытательный срок для сезонных работников может составить до двух недель. Однако это актуально для случаев, когда выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо продлится до двух до шести месяцев. Сезонные работники также имеют право на оплачиваемый отпуск. Его предоставляют из расчета: два рабочих дня за каждый месяц работы. О желании расторгнуть трудовой договор работодателя нужно пре